Es un proceso en el cual se evalúa si las empresas están siguiendo los pasos acordados por la ley con respecto a la contratación de sus empleados. Todo esto, no sólo enfocándose en las funciones de la empresa en el área de los recursos humanos; también lo hace en su sistema financiero al supervisar la nómina y los salarios.

En una auditoría laboral se toma en consideración toda la documentación relativa a los contratos con los empleados, las fichas de pago, las vacaciones, los descuentos salariales, las cartas de despido.

Esto facilita a las empresas detectar a tiempo irregularidades y prevenirlas antes de una posible inspección de trabajo.

La conciliación laboral nace cuando el trabajador no está conforme con las condiciones de su despido y llega a un acuerdo favorable con la empresa antes de iniciar un proceso judicial.

Beneficios de la Auditoría Laboral.

Mejora el ambiente laboral y ayuda a resolver conflictos laborales.
Ayuda a evitar sanciones administrativas.
Facilita la toma de decisiones acerca del presente y del futuro de la compañía.

¿Esto era lo que me tocaba?.

¿Conoces cuáles son tus derechos y prestaciones laborales una vez terminada la relación laboral?.

Estos varían de acuerdo a la terminación laboral:

Despido Justificado.
Despido Injustificado.
Mutuo Acuerdo.
Renuncia.

Si tienes dudas al respecto, no dudes en contactarnos.