Más allá de resolver conflictos, la asesoría jurídica laboral es una estrategia preventiva para su empresa. En Arosemena Samudio & Asociados, le ayudamos a anticiparse a problemas, optimizar sus procesos internos y construir relaciones de trabajo sólidas, siempre en cumplimiento con la ley panameña. Con nuestra guía, su empresa estará preparada para cualquier desafío.

La capacitación es fundamental para el crecimiento de su equipo. Al elegir los temas correctos, se asegura de que sus empleados adquieran habilidades y conocimientos que realmente marquen la diferencia y garanticen un desarrollo profesional significativo.

La capacitación en normas sobre acoso y discriminación es esencial para crear un entorno de respeto y equidad en el trabajo. Nuestras capacitaciones le dan a su equipo las herramientas necesarias para Identificar, reconocer y prevenir situaciones de riesgo y evitar que ocurran; confrontar y saber cómo actuar frente a la discriminación y la violencia laboral.

Capacitar a su personal es el primer paso para construir una cultura laboral más segura y justa para todos.

Una política anticorrupción es esencial para generar la integridad empresarial, incluidas las prácticas de confianza y sirve de base para unas prácticas anticorrupción. También es el segundo paso para las empresas éticas. Servir de base para la preparación, entrenamiento y capacitación del personal en materia de prevención y control de la corrupción y soborno.

Una política de cumplimiento es una herramienta esencial para su negocio. Se trata de un conjunto de procedimientos internos diseñados para asegurar que su empresa opere de forma ética y legal y proteger la reputación del negocio, lo que contribuye a la integridad a largo plazo de la organización.

El Reglamento Interno de Trabajo es una herramienta fundamental para la gestión de su empresa, ya que no es un simple documento, sino una guía esencial para establecer normas claras y garantizar un ambiente laboral óptimo.

En Arosemena Samudio & Asociados, nos encargamos de todo el proceso para usted. Desde la redacción de un reglamento adaptado a sus necesidades hasta su gestión y aprobación final ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL). De esta forma, usted obtendrá un documento que no solo cumple con la ley, sino que también contribuye de forma activa al éxito de su organización.

Es un proceso en el cual se evalúa si las empresas están siguiendo los pasos acordados por la ley con respecto a la contratación de sus empleados. Todo esto, no sólo enfocándose en las funciones de la empresa en el área de los recursos humanos; también lo hace en su sistema financiero al supervisar la nómina y los salarios.

En una auditoría laboral se toma en consideración toda la documentación relativa a los contratos con los empleados, las fichas de pago, las vacaciones, los descuentos salariales, las cartas de despido.

Esto facilita a las empresas detectar a tiempo irregularidades y prevenirlas antes de una posible inspección de trabajo.

La conciliación laboral nace cuando el trabajador no está conforme con las condiciones de su despido y llega a un acuerdo favorable con la empresa antes de iniciar un proceso judicial.

Beneficios de la Auditoría Laboral.

Mejora el ambiente laboral y ayuda a resolver conflictos laborales.
Ayuda a evitar sanciones administrativas.
Facilita la toma de decisiones acerca del presente y del futuro de la compañía.

¿Esto era lo que me tocaba?.

¿Conoces cuáles son tus derechos y prestaciones laborales una vez terminada la relación laboral?.

Estos varían de acuerdo a la terminación laboral:

Despido Justificado.
Despido Injustificado.
Mutuo Acuerdo.
Renuncia.

Si tienes dudas al respecto, no dudes en contactarnos.